Riparte il progetto “Crescere in Digitale”

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Riparte il progetto “Crescere in Digitale”

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Riparte il progetto Crescere in digitale per promuovere l’occupazione dei NEET (i giovani che non studiano e non lavorano) attraverso l’acquisizione di competenze digitali. Il progetto, nato dalla collaborazione tra il Ministero del Lavoro, l’Anpal, Unioncamere e Google, ha portato nella sua prima edizione all’attivazione di 3mila tirocini rimborsati con 500 euro al mese per sei mesi, a supporto della digitalizzazione delle piccole e medie imprese. L’obiettivo, illustrato oggi nella sede dell’Inail, prevede un programma fino al 2020 con corsi on line arricchiti con nuovi contenuti (industry 4.0, machine learning e sicurezza) per 5mila nuovi tirocini a disposizione di NEET e imprese.

Il progetto prevede un percorso formativo di 50 ore di video-lezioni, volto a formare i ragazzi sulle ICT, il web marketing e il social media management, così da poter aiutare le imprese a posizionarsi e consolidare la propria presenza online. Durante le lezioni saranno affrontate tematiche quali:

  • Comprendere l’economia di Internet
  • Acquisire le competenze digitali di base
  • Imparare a utilizzare le principali piattaforme digitali
  • Imparare a gestire la presenza online di un’impresa

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Crescere in Digitale – possibilità di tirocini nel web marketing

Crescere in Digitale è un’iniziativa collegata a Garanzia Giovani e promosso da Google, ANPAL e Unioncamere per promuovere, attraverso l’acquisizione di competenze digitali, l’occupabilità di giovani NEET tra i 15 e i 29 anni.

Il programma prevede un percorso formativo di 50 ore di video-lezioni, volto a formare i ragazzi sulle ICT, il web marketing e il social media management, così da poter aiutare le imprese a posizionarsi e consolidare la propria presenza online. Durante le lezioni saranno affrontate tematiche quali: l’economia di Internet, le competenze digitali di base, le principali piattaforme digitali, gestione e promozione della presenza online di un’impresa).

Al termine del corso sarà proposto un facile test finale al termine del quale si potrà avere l’accesso a dei laboratori in cui si incontreranno aziende del territorio.

Per essere sicuri di accedere alle graduatorie e consentire i tempi tecnici di realizzazione delle stesse, bisogna aver superato il test almeno nella sessione del mese precedente a quello del mese di svolgimento del laboratorio.

Di seguito, le tempistiche a cui prestare attenzione:

  • il corso e il test online saranno disponibili ai fini dell’attivazione delle politiche attive (Laboratori e Tirocini), fino a Novembre 2017;

  • Le sessioni dei test online vengono aperte ogni mese per 10 giorni a partire dal primo venerdì del mese (dalle ore 10.00), fino alla seconda domenica del mese (fino alle ore 23.59);

  • I laboratori saranno realizzati fino a Dicembre 2017,

  • i tirocini saranno attivabili entro Dicembre 2017 e da concludersi entro Giugno 2018.

I tirocini, una volta avviati avranno la durata di 6 mesi con una retribuzione di € 500 al mese. I giovani vivranno un’esperienza professionalizzante, aiutati da un piano di lavoro personalizzato e da una community online di esperti.

Inoltre, al termine del tirocinio, i destinatari avranno il vantaggio rispetto agli altri, di poter essere assunti dalle aziende grazie al bonus previsto dal programma che può arrivare fino a € 6.000.

Infine, se chi ha superato il test conosce già l’azienda/soggetto ospitante con cui attivare il tirocinio (posto che sia iscritta o si iscriva alla piattaforma online) si può avviare la procedura di “abbinamento diretto”.